“Als arbeidsdeskundige onderzoek ik wat iemand wél kan en hoe werk en gezondheid beter op elkaar kunnen aansluiten. Altijd met oog voor mens én organisatie.”

Arbeidsdeskundig onderzoek
Een arbeidsdeskundig onderzoek helpt om knelpunten en mogelijkheden sneller in beeld te krijgen en eerder de juiste stappen te zetten.
In een arbeidsdeskundig onderzoek werk ik aan oplossingen om werknemers die al langere tijd ziek zijn, naar vermogen te laten werken.
Dit onderzoek gebeurt meestal na een jaar ziekte, maar kan ook eerder, zelfs preventief, worden ingezet. De arbeidsdeskundige kijkt welke knelpunten er zijn in het werk en zoekt samen naar oplossingen, zodat iemand duurzaam en volgens de regels kan blijven werken.

Vier vragen die dit onderzoek beantwoordt:
1. Kan de werknemer terugkeren naar het eigen werk?
2. Zijn er aanpassingen mogelijk in het eigen werk, zodat de werknemer (gedeeltelijk) kan terugkeren?
3. Is er ander passend werk bij de eigen werkgever?
4. Welke mogelijkheden zijn er om de werknemer naar ander werk te begeleiden (re-integratie, tweede spoor)?

Werkplekonderzoek
Een werkplekonderzoek brengt de match tussen medewerker en werk in kaart. Ik beoordeel of de werkomgeving, taken en belasting passen bij de fysieke en mentale mogelijkheden (belastbaarheid) van de medewerker. Het doel is om knelpunten vroegtijdig te signaleren en aanpassingen te adviseren die herstel, welzijn en productiviteit ondersteunen.

Re-integratie spoor 2
Re-integratie spoor 2 is een wettelijk verplicht traject voor langdurig zieke werknemers, waarbij wordt gezocht naar een passende functie bij een andere werkgever, omdat terugkeer bij de eigen werkgever (spoor 1) niet meer mogelijk is.
Het traject wordt vaak ingezet na een jaar ziekte, maar kan ook eerder beginnen. Het doel is om duurzaam werk te vinden dat aansluit bij de belastbaarheid en mogelijkheden van de werknemer.

Werkwijze: intake met werknemer; trajectplan opstellen; persoonlijke coaching en intensieve begeleiding.